BSM Personeel en Werving

Misschien is voor u ook herkenbaar dat personeel werven via een werving en selectie bureau in ons vakgebied lastig is. De werving en selectie bureaus hebben onvoldoende kennis van informatie beveiliging om de selectie goed uit te voeren. Beoordelen van een CV kan door BSM goed worden gedaan. Wij hebben immers vakinhoudelijke kennis.

Onze relaties zijn in een aantal groepen onder te verdelen en hebben allemaal een speciale waarde voor u en voor BSM zelf. Onze ervaring heeft geleerd dat er veel samenhang is tussen vraag- en aanbod van kennis en mensen, zowel nationaal als internationaal.

Een voorbeeld:

Wij hebben een vacature, maar krijgen meer dan één geschikt CV binnen. Een relatie van ons heeft echter op dit moment ook behoefte aan een project medewerker met een vergelijkbaar profiel.
Door de netwerken actief op elkaar af te stemmen kunnen wij in deze situatie vier partijen verder helpen als wij onszelf hierin van u mogen mee tellen.

BSM coördineert tussen kennis gevers en kennis vragers en werk aanbieders/werkgevers en werknemers. Dit kan op project basis maar ook in een tijdelijk of vast dienst verband.

De belangrijkste informatiebronnen voor onze personeel en werving zijn:
- Interne vacatures bij BSM
- Externe vacatures betreffende informatie beveiliging en onderzoek
- Tijdelijke projecten betreffende informatie beveiliging en onderzoek
- Ons eigen ZZP netwerk
- Kennisleveranciers
- Zakelijk partnernetwerk
- Online communities


Wilt u meer weten over werkmogelijkheden of tijdelijke projecten, wilt u kennis of trainingen inkopen of heeft u (tijdelijk) behoeve aan security personeel, lees dan meer over bovenstaande onderwerpen door op de link te klikken of neem direct contact met ons op.